Macht BGM Sinn?

Der Erfolg und Nutzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist auf mehreren Ebenen zu betrachten. Neben der Optimierung des allgemeinen Gesundheitszustandes der Mitarbeiter, liegen weitere Vorteile in der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Kosteneffizienz. Die am häufigsten benannten Effekte (AOK Bundesverband: Wirtschaftlicher Nutzen von Betrieblicher Gesundheitsförderung aus der Sicht von Unternehmen) betreffen

• die Kostensenkung durch niedrigere Krankenstände
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• stärkere Identifikation mit dem Unternehmen 
• eine messbare Produktivitätssteigerung 
• geringere Unfallzahlen 
• Vermeidung von Fehlern 
• eine Optimierung der Abläufe sowie Ergänzungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Verbesserung der internen Kommunikation und Partizipation
• sowie einer dauerhaften Verbesserung der psychosozialen betrieblichen Situation.

Dabei ist zu beachten, dass die erzielten Effekte abhängig von den intendierten Zielen und eingesetzten Maßnahmen sind. Entsprechend wichtig ist eine strategisch zielführende Analyse und Planung der Maßnahmen. Der konkrete Return on Invest (ROI) ist somit nicht immer klar zu benennen und beinhaltet je nach Quelle (siehe iga-Reporte) unterschiedliche Größen. Generell wird ein positiver ökonomischer ROI in vielen Publikationen festgehalten (es sei hier beispielhaft auf den iga-report 16 verwiesen, der sich ausführlich mit der Berechnung eines individuellen ROI im Zusammenhang mit BGM beschäftigt).